結局、育休はとらないことにしました

以前、「育休を取りたい！1ヶ月でもいいから、取りたい！」という記事を書きました。

上司を含め、いろいろな方に相談したのですが、結局、育休の取得は断念いたしました。

その理由を書きたいと思います。

職場が多忙すぎる

育休が取れない最大の理由は、職場が多忙だからです。

僕が抜けることで、部下や同僚係長に、しわ寄せがいってしまいます。

ただでさえ厚労省の定める過労死ライン（残業との関連が強まる月45時間、関連性が強い月100時間）のうち、残業月45時間越えの職員は半数くらいはいる状況です。

そして、育休の代替職員は、正規職員ではなく、やっとこさアルバイトの枠がもらえるくらいです。そのアルバイトでさえ、数ヶ月かけても応募してくれません。また、アルバイトにできることは、限られています。

女性職員の場合は、「産休→育休」という流れが自然になってきました。

しかし、男性職員の場合は、「なんでわざわざ、あなたが育休を取らなきゃいけないの？職場のこと、考えてるの？それでも、給料もらって働かせてもらってる立場なの？迷惑って言葉、知らないの？空気読めないの？」ということになりがちなのです。（僕の職場が、そうだというわけではありません。）

スポンサードリンク

僕は今、初めての職場で、仕事がうまくできません。

知識も経験もなく、それでいて重要な判断を、迅速に出さなければなりません。

その状態は、非常にストレスフルなものです。

うまく仕事をやっていくためには、少しでも経験を積む必要があって、そのためには育休をとることがもったいないという面があります。

たとえ1ヶ月でも、大事な経験かと思います。

以上の2点が、僕が育休をとらないことにした理由です。

本音を言えば、職場に余裕があったり、育休を当然のように取れる体制であったりすれば、育休を取ってたでしょうね。

収入はダウンしてしまいますが、それは今回については、問題ではありません。

3人目が生まれ、4人目はないと思うので、ラストチャンスだと思っていました。

でも、育休が取れる人事環境ではなかったのです。

イクメンの推奨は絶えず声かかっていますが、「職場の意識を変えましょう」という精神論が主体であって、物理的に「代わりに仕事ができる人をきちんと確保する」という点については非常に乏しい状態なのです。

一度しかない人生において、育児休業という期間を得ることができなかったのは、後悔の一つですね。