「知りたいことが知れる」って、充実感がありますよね。

未知の世界を知れる。

自分の可能性が広がり、新しいことができる気がする。

自分の好奇心を活かして、世の中に貢献できる気がする。

学びには、そのように気持ちを前向きにする力があります。

さて、今、いろいろな業界で人材不足という悩みを抱えていると思います。

福祉業界も、大きな法人でさえ欠員が続き、利用できるサービスに影響を及ぼしています。

せめて、せっかく就職したら、長く勤めていただきたいですよね。

僕は、「学びによる、人材定着」に、少しの可能性を見出しています。

以前テレビで『ガイアの夜明け』を見ている時、「塚田農場」のこんな取り組みを紹介されていました。

日経スペシャル ガイアの夜明け : テレビ東京
居酒屋業界で、「塚田農場」などを展開する大手のエー・ピーカンパニー。就職活動を機に辞める学生バイトが多いため、無料で就職活動セミナーを開催するなど、就活とバイトを両立してもらえる取り組みを始めた。それ ...

学生が切実に欲しいのは、就活スキルです。

その就活スキルを提供するというメリットで、人材定着を図ります。

さらに、色んな企業の採用担当を居酒屋現場に招いて、実際の就職につなげるところまでも取り組みに入れていました。

この取り組みは強烈ですよね。就職のお世話までしてもらえるんですから。

システム開発会社の「TSOne」は、社内勉強会をすることが、驚異の人材定着率を叩きだす要因の一つだと言います。

受託開発でも社員定着率96％の理由は“SMAP”にあり？ - エンジニアtype

・教え、教えられることで、仕事に主体的に参画できる。

・教える人自身が、学びを深められる。

・不安が解消される。

・上司や先輩との距離が近くなる。

そんなところに、メリットがあるようです。

冒頭で、学びによって気持ちが前向きになるという話をしました。

その気持ちよさや充実感を、人材定着へ結び付けられないかな、と思っています。

その人が何を学びたがっているのか。

もしかしたら、仕事とは関係ないことかもしれません。

転職するためのスキルかもしれません。

それでも、学びたいことが学べるというのは、その職場にいるメリットです。

その人が、今も、これからも輝けるように。

学びを人材定着につなげられたらいいなと思います。